תוצאות מהירות אנשים עם מיינדסט נמוך לעומת תוצאות לא מהירות אנשים עם מיינדסט גבוה
שחר אם אתה בכיר בחברה בהייטק – אולי תסדר לי עבודה ? לא פעם עולה השאלה הזאת בשיחות שאני מקיים – אולי תסדר לי עבודה ? אז חברים זה לא עובד ככה. להייטק מתקבלים במסלול יותר מסובך מסיירת מטכ”ל תשאלו אנשים שנמצאים בתוכניות שלי – הם יגידו לכם עוברים בין 4-6 ראיונות עבודה ולא כולם […]
למה רק 28% נשים עובדות בהייטק ?
למה ? כי נשים פחדניות. הם יגידו כי דיכאו אותם, כי אמרו להם להיות יפה ולשתוק, כי אמרו שמעסיקים לא נותנים הזדמנויות בולשיט. הם לא התקדמו כי הם לא רצו להתקדם.. וכי אם הם היו רוצים הם היו מתקדמים ממזמן… הבעיה היא אף יותר קשה שנשים אם הם לא רואות 90%-95% התאמה לתפקיד הם לא […]
המוח שלנו הוא כמו קיבה אז כדאי שנאכיל אותו טוב טוב
המון חבר’ה שמגיעים לתוכנית ובמיוחד הבוגרים זוכרים את הצעדים הראשונים שלהם בתוכנית. ההערות שלי כמו : אחי יש לך מיינדסט של שלשול מה נסגר איתך ? אף חברה לא תרצה אותך עם איך שאת נשמעת… מפוזרת…לא עקבית…והכי גרוע אם את ממשיכה ככה בראיון תוך יום את מקבלת את האוצר מילים הנפלאות למייל: After careful consideration […]
שינוי לאו דווקא חייב להיות התנהגותי אלא תודעתי
השבוע הרציתי במייקרוסופט בכנס של קהילת “כולא לייק” קהילת הג’וניורים הגדולה בלינקדאין הרצאתי על איך למכור את עצמך בראיון עבודה – ושברתי כמה פרידגמות לגבי עניין הראיונות בהייטק ובכלל בהגדרת תפקיד – כולם מכוונים גבוה FRONTEND , DEVOPS. FULLSTACK אלה לא תפקידי ג’וניור והגיע הזמן שמישהו יבוא וידבר על זה ! תפקידי ג’וניור הם תפקידי […]
מכל מלמדיי התפזרתי
מכירים את משפט מכל מלמדיי השכלתי ? יופי אני רוצה להציג לכם את האמת מאחורי המשפט. אם אתם לומדים מכל אחד אתם מתפזרים, אם אתם לומדים מאנשים שאתם רוצים להשיג את התוצאות שלכם אליכם אתם תצליחו וBIG TIME! . הפרק השבוע בפודקאסט בדיוק דיבר על זה מספיק ללמוד מכל אדם ואדם – זה מעולה לידע […]
אתם לא מגשימים את עצמכם כי אתם עובדים בעבודה שלא מתאימה לכם!
או שהעבודה כבר לא רלוונטית בשבילכם עבודה כמו בדייטינג זה קראש.. מכירים אתם שאתם נדלקים על מישהי או על מישהו ואז זה פתאום יורד לכם… זה זה רק במסגרת העבודה אנחנו נמצאים בעבודה שאנחנו כבר לא מיישרים קו לגביה היא לא מעניינת אותנו ואין לנו תשוקה אליה כי אנחנו עובדים בשביל מה ? מספרים לאחרים […]
תפסיקו להחליף תפוח בתפוח!
אנשים היום למעשה מחפשים לעשות שינוי. רק השינוי הוא תפוח בתפוח, אני אסביר. הם מחליפים מקום עבודה שהוא מאוד דומה למקום עבודה הקודם… אם הם עבדו בביטוח – הם ממשיכים לחברה דומה בביטוח וככה יוצא מצב שהם עברו 5-6 חברות שונות של ביטוח במהלך הקריירה שלהם. לא טוב בכלל עוברים לפניקס לא טוב בפניקס עוברים […]
ראיון HR מה זה ? ועל מה צריך לשים דגש בראיון ?
כמו שלכל דבר בחיים יש משקל גם לראיון אישיותי הHR יש משקל רב לכניסה לתפקיד הראשון שלכם בהייטק. המון אנשים מתייחסים לראיון הזה כדי להוכיח עד כמה הם היו בכירים בתפקידים קודמים תמיד אני אומר שהלינקדאין זה כמו חמאס – כולם בכירים כולם VP,HEAD OF, SENIOR ועוד… ראיון הHR בכלל עובד על המבנה האישיותי ואת […]
לא פלא שאתם לא מוצאים את עצמכם לעזוב מקום עבודה אחרי 10 שנים+ זה כמו להתגרש!
אני שומע המון בשיחות את הכאב של אנשים שעזבו או הועזבו בתנאים ע”י מקום העבודה שלהם אחרי 10+שנים ונפלטו ממעגל התעסוקה. חלקם אמהות שעזבו לחופשת לידה ארוכה (לעיתים כמה שנים) חלקם עובדים כשרוניים שרצו להתקדם עם החיים וההזדמנויות אבל נתקלו בחומה של בירוקרטיה ובעיקר לא ידעו איך לעבור 5-6 ראיונות לפני הכניסה לתפקיד. בכלל זה […]
יותר קשה לגייס איש מכירות היום להייטק מאשר מפתח/מתכנת
משבר בהייטק החברות הגדולות מפטרות עובדים כולם מציינים את זה כל היום..ובכל מקום איזה חברות גדולות? איפה בדיוק הם פיטרו עובדים? איזה עובדים פוטרו? מאיזה מחלקות? מאיזה מדינות? הבנתם את הנקודה ההייטק במשבר כמו שהמשק במשבר כמו ששאר בעולם במשבר המלחמה ברוסיה ובאוקראינה לא מוסיפה מחירים עולים בכל מקום וחלק מהעולם עדיין סובל מהדבר הזה […]
