אנשים היום למעשה מחפשים לעשות שינוי.
רק השינוי הוא תפוח בתפוח, אני אסביר.
הם מחליפים מקום עבודה שהוא מאוד דומה למקום עבודה הקודם…
אם הם עבדו בביטוח – הם ממשיכים לחברה דומה בביטוח
וככה יוצא מצב שהם עברו 5-6 חברות שונות של ביטוח במהלך הקריירה שלהם.
לא טוב בכלל עוברים לפניקס לא טוב בפניקס עוברים להראל וכן הלאה…
ואז יוצא מצב שאנשים עברו בין כל החברות והחליפו את עצמם מקום עבודה למקום עבודה
אבל בפועל נשארו באותה תעשייה
ללא שינוי , אזור הנוחות בשיאו, מטפלים באותם סוגי לקוחות ולא עושים את השינוי הנדרש, שיקדם אותך לקראת העבודה בהייטק.
אז מי אותם אנשים שאני רואה שהם עושים את זה כבר:
- אנשי ביטוח
- אנשי מוקדים
- אנשים שהגיעו מעבודות קודמות עם עשרות שנים של ניסיון לרוב: שפים , מפיקים, מנהלי או מנהלות אדמיניסטריביות
תפסיקו להחליף שטאנץ בשטאנץ ותבינו שכדי להכנס לתפקיד ראשון בהייטק אתם חייבים לבוא מוכנים לעשות שינוי מנטלי ולהכנס לתחום חדש ולצאת מאזור הנוחות
בתוכנית אני מסביר על זה לעומק על השינוי המנטלי על המנטליות לעבור מתפוח למלון / לאבטיח
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים
