שחר אם אתה בכיר בחברה בהייטק – אולי תסדר לי עבודה ?
לא פעם עולה השאלה הזאת בשיחות שאני מקיים – אולי תסדר לי עבודה ?
אז חברים זה לא עובד ככה.
להייטק מתקבלים במסלול יותר מסובך מסיירת מטכ”ל
תשאלו אנשים שנמצאים בתוכניות שלי – הם יגידו לכם
עוברים בין 4-6 ראיונות עבודה ולא כולם אפילו מגיעים למצב שמסתכלים על הקורות חיים שלהם או חלילה לא עוברים את הסינון הראשוני ומקבלים את ההודעה הבאה למייל After careful consideration we decided to move forward with other candidates
זה מבאס זה מטריד וזה בעיקר ככה ורק ככה ההייטק שומר על צביון האנשים שבו.
רק הטובים ביותר מתקבלים לעבוד בהייטק
רק האנשים הטובים ביותר בשוק מקבלים את המשכורות הכי גבוהות
יש המון אנשים שרק מדברים על זה כמה הם רוצים לעבוד בהייטק
מעטים באמת הולכים למקום שמוכנים לעבוד בשביל זה
אני רוצה ספארטיונרים בתוכנית – לא אנשים עם מיינדסט נמוך
אז תפסיקו להיות אנשים שרוצים לקבל תוצאות מהירות – שהם אנשים עם מיינדסט נמוך לעומת אנשים שלא מקבלים תוצאות מהירות שהם אנשים עם מיינדסט גבוה.
לעוד תכנים בנושא מוזמנים לפנות כאן לגבי תוכנית ההכשרה שלי להייטק
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות/שירות לקוחות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים
