כמו שלכל דבר בחיים יש משקל גם לראיון אישיותי הHR יש משקל רב לכניסה לתפקיד הראשון שלכם בהייטק.
המון אנשים מתייחסים לראיון הזה כדי להוכיח עד כמה הם היו בכירים בתפקידים קודמים
תמיד אני אומר שהלינקדאין זה כמו חמאס – כולם בכירים כולם VP,HEAD OF, SENIOR ועוד…
ראיון הHR בכלל עובד על המבנה האישיותי ואת המראיין או המראיינת לא מעניין מה עשיתם קודם בתפקיד אלא מעניין אותה איזה בנאדם אתם – ומי אתם.
כמו שאתם רוצים להכניס את האנשים הנכונים אליכם הבייתה שאתם מארחים אותם
ככה הHR רוצה לעבור על המבנה האישיותי שלך והיא רוצה אגב כמה שפחות לטעות – כי יש לה צ’ק ליסט ברור למי היא רוצה לגייס ומי פחות.
היא בטח לא רוצה לשמוע על הניסיון המקצועי שלכם בשביל זה יש ראיון מנהל/פרזנטציה
תספרו לה על דברים כמו העובדה שהייתם ברמנים / משחקים כדורגל / שאת מתנדבת בעמותה או מדא וחשובה לכם ההתפתחות האישית.
תמיד הדברים האנושיים ינצחו דברים מקצועיים.
זכרו! מקום עבודה הוא לא משפחה , כל עוד אתם נמצאים בסעיף הוצאות לעומת סעיף השקעות מקום העבודה שלכם לנצח מקום העבודה יהיה נבחרת , ובנבחרת רק הטובים נשארים ורק לטובים יש מקום.
בפרק כאן עם אריק רייזר מומחה לייעוץ ארגוני אני מדבר המון על מבחן הHR ועל העובדה שלא צריך ניסיון
לעוד תכנים בנושא מוזמנים לפנות כאן לגבי תוכנית ההכשרה שלי להייטק
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים
