הראשונים ללכת אלו העובדים שכבר לא בכושר…
אלא אם כן אתם נמצאים במקום עבודה עם וועד או חוזה קיבוצי (לרוב ההייטק הוא עם חוזה עבודה אישי – ורק המילה התאגדות מפחידה) מקום עבודה הוא נבחרת ורק הטובים ביותר על המגרש.
לראשונה ההייטק מתמודד עם אחת התקופות החשוכות בהיסטוריה – תקופה של משבר עולמי שלא היה כמותו מאז ומעולם.
בכל יום שבו הריבית עולה – והתשובה הוא יוקר מחיה נוסף שמתפרץ לביתנו – הוא יום הזייה עבור עובד הייטק שלראשונה מקבל/קיבל מכתב פיטורים.
במכתב הפיטורים – פתאום כל האסוציאציות הקשות ביותר יוצאות..
אני ? אני נתתי את החיים שלי – נשכבתי מתחת לאלונקה בשביל כולם… אבל אז ברגע של משבר אתה הראשון ללכת, ולא רק הראשון/ בין הראשונים.
זו תקופה שעובדים צריכים לשמור על עצמם פוליטית – ולהיות קרובים למקבלי ההחלטות – עד לרמה של קושי עצום של מקבל ההחלטה – להחליט את מי הוא מפטר ולמה הוא מפטר את מי שהוא מפטר.
לכן מקום עבודה הוא לרוב מלא בצביעות – ומשחקי הכס (פוליטיקה ארגונית) ועל העובד להבין זאת.
על העובדים להבין כי תקופות כאלו מגיעות בבום ! וזה בהחלט תקופה כזו.
לפני כשנה שהתחלתי לדבר על המשבר – ההייטק לא היה בשל לדבר ממה שאני כותב עליו / מדבר עליו בשנה האחרונה.
חזיתי את המשבר וגם יישמתי להשכיל לפתוח תוכנית הכשרה לאנשי מכירות – כי דווקא בשל כ”כ קשה של המשבר זו ההזדמנות הגדולה ביותר להכנס ולעבוד בהייטק ולעשות כסף כאנשי מכירות.
דיברתי על כך גם בפודקאסט שלי נכנסים לעבוד בהייטק – פודקאסט מחתרתי, קליט, וקצר
אם אתם אנשי מכירות שירות וקשרי לקוחות שרוצים להכנס ולעבוד בהייטק המשבר בהייטק זו ההזדמנות שלכם.שלכן.
לעוד תכנים בנושא מוזמנים לפנות כאן לגבי תוכנית ההכשרה שלי להייטק
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות/שירות לקוחות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם להייטק כבר למעלה מ10 שנים ועם 440 בוגרים
לקריאת הכתבה בוואלה בלינק הבא
