הבוקר דיברתי עם מועמדת לתוכנית.
נראית בדיוק החומר גלם (פלסטלינה שאני מחפש לתוכנית)
עבדה בקנדה , בעגלות, סופר מוכשרת – עצם זה שהייתה צריכה לעבוד בתחום זה מראה על אומץ.
לנסוע למדינה זרה , קרה , להיכנס לבית זר עם אנשים, למצוא את עצמך בארץ זרה תרבות זרה וכל זה עוד מנסה לשכנע אנשים לקנות מוצרים שאם חלק מאנשי המכירות היו לומדים יותר אנשים מאשר למכור היה להם הצלחה בדוכן.
הנקודה היא ברורה – מדובר בבנאדם הרפתקני – שהולך נגד הזרם, אישה שנסעה לעבוד בחו”ל ללא הנודע … והצליחה לחסוך משם כסף לחיות ברמת חיים שהיא רוצה וללמוד מה שהיא רוצה..
כמה אנשים מספרים ככה את הסיפור ?
או ככה – נסעתי הייתי עבדתי חזרתי.
איזה מבין הסיפורים יותר מרגש ?
הרי הכל אבל הכל תלוי בסטוריטלינג שלכם (אני מלמד את זה בתוכנית) איך לספר את הסיפור שלכם
כדי לגרום למעסיקים לרדוף אחריכם – איך לעבור ראיון עבודה שתדע בדיוק איך היה – כמו דייט טוב.
דיברתי על זה בפרק הקודם שראיון עבודה זה דייט – אז כמו שאתם יוצאים מה”דייט” אפשר לקבוע אם היה דייט כושל או אם היה דייט טוב.
זה בדיוק הקונספט שאתם צריכים לעבוד עליו שאני מלמד אותו בתוכנית
פחות מה התפקיד
יותר איך אני עובר ראיון עבודה
יש אנשים שהם מומחים במה אקונט מנג’ר או SDR עושים… רק אם שוכחים שהם מדברים עם אדם שנמצא 10 שנים בתעשיית ההייטק הישראלי וראה דבר או שניים – בסופו של דבר כולם כלבוינקים.
והנה אני אחשוף ואני רוצה שתלמדו עוד כמה בלופים שרצים בהייטק:
- ניסיון – זה בלוף – כל ניסיון תקף ל3 חודשים מהרגע שהתקבלת לתפקיד
- אנגלית שפת אם – רק אם נולדת במדינה אנגלוסקסית אתה דובר אנגלית שפת אם(זה מהשפה של אימא שלך) לכן זה נקרא אנגלית שפת אם
- תפקידים מסוימים ACCOUNT MANAGER / SDR – מה ההבדל ? ההבדל הוא לא בהגדרת תפקיד ההבדל הוא בהגדרת החברה לתפקיד.
- ראיון HR – היא מתאימה למבנה האישיות – ולא לניסיון התעסוקתי שלכם! היא צריכה או הוא צריך המגייס/ת להתאים אנשים לפאזל
תרשמו לי בתגובות אם תרצו שאכין עוד בלופים וזה כבר למאמר הבא…
אז למדנו במאמר הזה שקודם כל אתם צריכים למכור את עצמכם.
ואיך לעשות את זה נכון ולעבור ראיון ?
https://smart-way.co.il/%D7%94%D7%A1%D7%93%D7%A0%D7%90/מצטרפים לתוכנית –
שחר פרגמניקוב הוא הבעלים של SMARTWAY כניסה חכמה להייטק הישראלי לאנשי מכירות במרחק קליק מכם
לפודקאסט – נכנסים לעבוד בהייטק –
