זוכרים את “מספרים” של הדג נחש ?
איזה שיר מופתי.
כשאשה תלך לעבודה היא תביא כל שעה שבע שקל ועשרים אגורות בממוצע פחות, ממה שגבר באותה העבודה היה מביא ואני לא נביא.. שר שאנן סטריט
האם בהייטק זה נכון ?
לא בהכרח.
יש מושג שנקרא “משכורה שנייה”
תקופת הסגרים של הקורונה התופעה הייתה בולטת במיוחד: נשים הוצאו או בחרו לצאת לחל”ת ולהיות עם הילדים. בתקופת הבידודים במערכת החינוך, שוב הנשים היו אלה שנשארו בבית עם הילדים. אם על מחלת ילד המדינה משלמת מהיום השני, אז מי שמרוויח פחות נשאר ביום הראשון.
כשאישה מגיעה לריאיון, המעסיק אומר לעצמו “הנה הזדמנות לשלם פחות”?“זו מחשבה לאו דווקא מודעת. הוא יציע פחות בלי להקדיש לזה מחשבה. גם המרואיינת, ככל הנראה, תבקש פחות. היא אומרת לעצמה, ‘בכל מקרה אני אעדר כשהילדים יהיו חולים, בארבע אני כבר לא בעבודה. הוא עושה לי טובה שהוא מעסיק אותי'”
וזה לא נכון את חושבת ככה כי את לא מעזה.
אני מעריך שנשים ממעיטות בערך התפוקה שלהן, נשים מרוויחות פחות כי הן לא מעיזות.
דיברנו על נשים נשואות אבל מה קורה עם את רווקה ?
תייצרי נטוורקינג טוב ואיכותי כמו שגברים מייצרים אחד ההסברים לכך שגברים מרוויחים יותר הוא שבכירים בארגון מביאים למשרות בכירות אחרות את האנשים שהם רגילים אליהם, שהגיעו מאותו רקע, מאותו נטוורקינג עסקי, מאותו רקע צבאי. גברים מביאים גברים, אם את רווקה ללא ילדים זה הזמן להכין את עצמך שתהיי אימא תוכלי להתבסס על הקשרים שיצרת כדי שתוכלי לשלב בהרמוניה גם עבודה וגם אמהות.
זו המילה הרמוניה – לא work life balance כי אין באמת איזון בין העבודה לחיים אלא הם צריכים ללכת יד ביד בצורה הרמונלית.
בהייטק קיימים הבדלי שכר של בערך 10-20% לעומת המשק שנא בין 35-50%
וזה קורה בגלל כל ההסברים שציינו לעיל.
כאן בSmartway נסביר על הערכים שנשים צריכות להגיע איתם לתפקידים שאנחנו מכשירים
ונפתח ביחד עם החברות תוכנית למניעת הבדלי שכר – אין שום צורך ב2022 ועתידי משם שיהיו הבדלי שכר רק בגלל מגדר.
לפרטים על תוכנית ההכשרה לאנשי מכירות / שירות / קשרי לקוחות המעוניינים להיכנס להייטק – לחצו כאן .
