המון חבר’ה שמגיעים לתוכנית ובמיוחד הבוגרים זוכרים את הצעדים הראשונים שלהם בתוכנית.
ההערות שלי כמו :
אחי יש לך מיינדסט של שלשול
מה נסגר איתך ? אף חברה לא תרצה אותך עם איך שאת נשמעת… מפוזרת…לא עקבית…והכי גרוע אם את ממשיכה ככה בראיון תוך יום את מקבלת את האוצר מילים הנפלאות למייל:
After careful consideration we decided to move forward with other candidates
הרי מי לא היה רוצה לקבל כזו הודעה אחרי ראיון עבודה ? (אף אחד זה בציניות)
השבוע יצא לי לדבר עם אדם שהיה בהייטק 25 שנים בתפקידים ביטחוניים ופוטר בקורונה והמוח שלו מאז בטילט.
מה זה טילט ?
יש מושג בפוקר שנקרא טילט – זה בעצם חוסר איזון בין המידע שהמוח מקבל למידע הרגשי שיוצא החוצה ובעצם אותו אדם לאחר פיטורים פשוט לא מוצא את עצמו.
הוא מבחינתו עדיין אותו אדם בתפקיד הביטחוני (3 שנים הוא כבר לא מקיים את התפקיד)
הוא עובד בחברת תקשוב ומקיים 8 שעות שיחות בטלפון כי הוא חייב להביא לחם הבייתה
מה שנקרא במסלול הבטוח לHIGHWAY TO HELL מסלול ההתדרדרות הבטוח והקלאסי
הוא מדבר איתי שהוא לא מאמין בקורס או בקורס באופן כללי..
איזה קורס? זו תוכנית הכשרה עם הבטחה ברורה אתה איתי עד שאתה מוצא עבודה..
מה גם הוא לא מוכן לשלם על התוכנית – והוא ממשיך כל השיחה לציין את המילים על בסיס הצלחה בלבד…
בסיס הצלחה של מי אני שואל ?
מי ירצה לעבוד איתך שאתה במיינדסט כזה ?
אתה בעצם אומר לי שאני צריך לקחת אדם עם מיינדסט של שלשול כמוך ולגרום לו לחזור להייטק…לא כג’וניור אלא כסמנכל בכיר ??
דחוף תראה את הפרק שלי על מיינדסט בסדרת סרטונים הקצרים שלי שנקראת הבלוף
כן כן אני מצלם את רוב הסרטונים מהאוטו… מי עוד מצלם את עצמו מהאוטו ? ככה אי אפשר לשכוח אותי 🙂
גם זה טריק שיווקי כדי שיזכרו אותי…
תמשיך לגלול את המאמר למטה..
זה בערך כמו אישה יפה שמגלה פתאום שהיא כבר לא יפה כמו שהייתה צעירה (היא תמיד תהיה יפה) אבל היא כבר מקומטת , המתיחות של העור הם לא כמו של פעם והיא לא יכולה לקבל הכוונה שהיא כמו פעם מה גם שהיא לא תהיה כמו פעם לעולם כי היא רק מתקדמת קדימה ולא הולכת אחורה.
וזהו. אותו איש עם מיינסט משולשל בסגנון הזה שחוזר על המנטרות היומיומיות שהתעשייה השתנתה…שאין מקום לחברה ותיקים.. שיש גילנות בהייטק..
גילנות ? ההיפך…
SAAS – כל אדם שהכנסתי מעל גיל 40 הלך ומכר SAAS ראשי תיבות של Software as a service
אותם SAAS אלו הם מוצרים ששווים מאות אלפים עד מיליוני דולרים לחברות, גם הB2B שעושה את הטרקנזציה וגם החברה עצמה שהיא מקבלת מערכת שיכולה לחסוך לה מאות אלפים ומיליונים
נראה לכם הגיוני לשים אחריות כזו בילדים בני 22-35 (סליחה מכל מי שנעלב)
הם(החברות) רוצים לראות אדם עם “ניסיון” אין מצב שהם יפקידו את זה באדם ללא “ניסיון” המילה ניסיון היא נטו פזמ בחיים (וגם זה לא מספיק יש המוני אנשים בני 40+ שמתנהגים כמו 18 והפוך…
אין דבר כזה שנקרא פרדוקס של ג’וניור אנחנו החסם הגדול ביותר של עצמנו…
השבוע בפודקאסט “נכנסים לעבוד בהייטק” ראיינתי 2 מועמדים של התוכנית – חביב ממן ועמית צידון
היה מ-ע-ו-ל-ה
לעוד תכנים בנושא מוזמנים לפנות כאן לגבי תוכנית ההכשרה שלי להייטק
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות/שירות לקוחות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים
