קודם כל תשוקה.
והרבה ממנה..
המון אנשים מדברים על זה שהם רוצים להיכנס ולעבוד בהייטק – וכאן זה נגמר רק מדברים.
רוב האנשים שמשאירים פניות “חיים בסרט” הם חושבים שההייטק זה איזה מוקד / גוף גדול שמחפש אנשים יביאו אותם ליום הערכה
ומשם מי שעובר יקבל עבודה או קורס בתשלום יותר נכון
או הכי גרוע אלה שרוצים לקבל עבודה מהיום למחר
כי הם לחוצים בכסף או בחיפוש עבודה.
ג’וניורים אגב זה המקור חמצן של כל חברה וחברה להתפתחות שלה.
רוצים עובדים שלא יעזבו אותכם כל שנה או פחות מכך ?
רוצים עובדים רעבים להצלחה ?
רוצים עובדים שאחרי שסגרו להם מיליון דלתות באים ומחפשים כל דרך אפשרית להיכנס לעבוד בהייטק
ויש להם “למה” מספיק חזק כדי להיכנס ולהוכיח את עצמם
ג’ף בזוס אמר שמיתוג אישי הוא מה שאנשים אומרים עליך כשאתה יוצא מהחדר.
וג’וניורים איכותיים הם הרבה יותר טובים מ”שכירי חרב” בתשלום שיעברו מחברה לחברה לחברה
הם יבואו וישאלו שאלות, הם יעצימו את החברה והכי חשוב הם ירצו להפוך להיות מותגי על לחברות שבהם הם עובדים או יעברו לעבוד אבל החברה יכולה להיות בטוחה שהיא לפחות ל18 חודשים הבאים +- נמצאת עם עובד עם סכין בין השיניים, חדור מטרה להצלחה ומוכנים לעשות הכל
איך נראים האנשים האלו ?
לעוד תכנים בנושא מוזמנים לפנות כאן לגבי תוכנית ההכשרה שלי להייטק
שחר פרגמניקוב מכשיר אנשי מכירות/שירות לקוחות שנמצאים בתקרת הזכוכית שלהם ומכניס אותם לאד טק (תעשיית הפרסום של ההייטק) כבר למעלה מ10 שנים ועם 400 בוגרים
