איך להשיג חוזה בהייטק בתפקידי מכירות ושירות לקוחות

- האמת שלא הרבה מכירים: הייטק זה לא רק למתכנתים -

איך "להתפשר" על שכר שבין 12K-20K
בהייטק בתפקידי מכירות ושירות לקוחות

איך "להתפשר" על שכר שבין 12K-20K בהייטק בתפקידי מכירות ושירות לקוחות

*הכוונה להתפשר בשנה הראשונה, כי אח"כ עולים

כך קרה ל-47 הבוגרים שלי ב-3 שנים האחרונות, שעושים את אותה עבודה שהם יודעים, רק הפעם בחברות הייטק שמשלמות להם הרבה יותר

(נדרשת אנגלית בסיסית ברמה של תייר בחו"ל)

כך קרה ל-47 הבוגרים שלי ב-3 שנים האחרונות,
שעושים את אותה עבודה שהם יודעים,
רק הפעם בחברות הייטק שמשלמות להם הרבה יותר
*נדרשת אנגלית בסיסית ברמה של תייר בחו"ל

יום א' | 9.11.25 | 20:30

ימים

שעות

דקות

שניות

*ההדרכה בזום הינה דיסקרטית לחלוטין, כך שלא ניתן לראות מיהם המשתתפים האחרים

להצטרפות חינם להדרכה יש למלא את הפרטים כאן👇

*ההדרכה בזום הינה דיסקרטית לחלוטין, כך שלא ניתן לראות מיהם המשתתפים האחרים

חשבתם שהייטק זה רק למתכנתים - תחשבו שוב...

30% מהעובדים בהייטק ישראלי עובדים במכירות, שיווק ושירות לקוחותשימו לב לנתונים הרשמיים של רשות החדשנות המופיעים כאן למטה, שמגלים את האמת:
מתוך כל 10 עובדי הייטק בישראל, 3 עושים מכירות ושירות לקוחות.
זה אומר שהמיומנויות שלכם לא רק רלוונטיות להייטק – הן חיוניות.

בלי אנשי מכירות מוכשרים, אפילו הטכנולוגיה הכי מתקדמת בעולם לא תימכר.
ומה זה אומר עליכם?חברות הייטק מבינות שהן זקוקות לאנשים שיודעים לבנות אמון עם לקוחות, לפתור בעיות מורכבות ולסגור עסקאות ואם אתם עוסקים היום במכירות או שירות, הרי זה בדיוק מה שאתם כבר יודעים לעשות.

ההבדל היחיד – שבהייטק משלמים הרבה יותר על אותן מיומנויות

* מתוך דו"ח רשות החדשנות לשנת 2025

ועכשיו תראו את המשכורות בהייטק בתפקידי מכירות/שירות לקוחות

לפי רמת ותק, באלפי שקלים ברוטו בחודש – ממוצע שכר 2024 (הנתונים מתוך מאקו קריירה)

המשכורות בהייטק בתפקידי מכירות/שירות לקוחות, לפי רמת ותק, באלפי שקלים ברוטו בחודש - ממוצע שכר 2024

הנה מה שתגלו בהדרכה

מהו פוטנציאל ההשתכרות וההתפתחות בהייטק בתחומי המכירות והשירות (ספוילר: "מתפשרים" על 12K-20K בשנה הראשונה ואח"כ עולים משנה לשנה)
איך חברות הייטק מפנקות את העובדים שלהם בנוסף לשכר
איך נראה יום בחייו של איש / אשת מכירות / שירות בהייטק
מהם המלכודות שבהם "נופלים" מועמדים שלא באים מוכנים לתהליכי הסינון של חברות ההייטק
איך ניתן לקצר משמעותית את תהליכי הסינון של חברות ההייטק

נעים להכיר

שחר פרגמניקוב, 12 שנים בתפקידי מכירות וניהול מכירות בהייטק שבמהלכן הדרכתי למעלה מ-500 אנשי מכירות ושירות לקוחות בתעשיית ההייטק.

במהלך הקריירה שלי כיהנתי בתפקידים של Business Development Manager , Sales Development Manager , Media Buyer , Account Executive , Account Manager .

בנוסף, אני מפעיל עמוד לינקדאין של עשרות אלפי עוקבים עם תכנים שמתעדכנים מדי יום ובעל דעה בכל קהילות ההייטק הגדולות – "צרות בהייטק" (פייסבוק), "לינקרס" (לינקדאין) , "כולא לייק" (לינקדאין)

להצטרפות חינם להדרכה יש למלא את הפרטים כאן👇

*ההדרכה בזום הינה דיסקרטית לחלוטין, כך שלא ניתן לראות מיהם המשתתפים האחרים

הנה הסיפור של כמה מהבוגרים שלנו

נטלי רוזן

נטלי הגיעה אליי עם שנים של ניסיון בעולם המוקדי מכירות / שירות לקוחות, לאחר שניסתה להיכנס להייטק במשך שנתיים ואפילו עברה "קורס חארטה" להייטק, כלומר קורס שנותן תעודה יפה אבל אין תכלס לא נכנסים איתו לעבודה בהייטק.

תוך 55 ימים מתחילת התכנית היא החלה לעבוד בהייטק.

היום, נטלי עובדת כ- Customer success בענקית הפינטק Remiltly.

אור אוחנה

אור עבד 7 ימי עבודה בשבוע כמנהל חדר כושר גדול, בקושי היה בבית, לא היה לו זמן ואנרגיה להיות עם האישה והילדים וגם כאשר הוא היה בבית היה ממשיך לעבוד.

היום, אור עובד כמנהל תיקי לקוחות בחברת Consist, שמתמחה בפיתוח והטמעה מערכות תוכנה בתחומי ה- IT (טכנולוגיית המידע).
שורה תחתונה: עובד פחות שעות ומרוויח הרבה יותר כסף.

אופק מלכי

אופק היה מנהל מכירות בסוכנות רכב שהרגיש תקוע ב"תקרת זכוכית" ושהעמלות שהוא מקבל לא משקפות את הערך האמיתי שהוא מביא לחברה.

אופק רצה לחוות כניסה לעבודה ראשונה בהייטק כג׳וניור ותוך 42 ימים מהרגע שאופק הצטרף לתכנית הוא נכנס לתפקיד ראשון בהייטק כמנהל מכירות בחברת Solaredge, חברת האנרגיה הסולארית המובילה בישראל ובעולם עם למעלה מ5000 עובדים